Можно ли удержать с работника сумму излишне перечисленной зарплаты?

Comments

• Цитата: добрый день,помогите пожалуйста разобраться,мы ИП на (УСН) работнику 4 месяца подряд выплачивалась неверно сумма заработной платы,переплата незначительная,можем ли мы в январе перечислить меньше ему на эту сумму переплаты?если нет то как проводками отнести переплату за счет прибыли организации?!

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) при необходимости задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме после получения ответа на первый вопрос в этой теме.
• Цитата: переплата незначительная,можем ли мы в январе перечислить меньше ему на эту сумму переплаты?

  Добрый день. Не можете - исчерпывающий  перечень удержаний в ст. 137 ТК РФ.. Работник должен получить все, что он заработал. Удержания возможны, но это не ваш случай. Просите, чтобы работник сумму переплаты внес в кассу или на расчетный счет. Другой вариант - он пишет заявление - согласие на удержание из ЗП, с указанием суммы и срока.
  В каких случаях задолженность работодателю удерживается из зарплаты работника
  Переплата пособия по вине работника: можно ли вернуть излишне выплаченную сумму?
  Удержание недостачи и подотчетных средств из зарплаты, оформление кадровых документов в выходной: обзор новых разъяснений от Роструда
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Другой вариант - он пишет заявление - согласие на удержание из ЗП, с указанием суммы и срока.

   Лучше получить от работника заявление с просьбой зачесть излишне выплаченную зарплату в счет будущей выплаты зарплаты. Удержание излишней выплаченной зарплаты по заявлению работника не предусмотрена статьей 137 ТК.
• vg_m, спасибо
  
  Nataly S, спасибо
• Цитата: Удержание излишней выплаченной зарплаты по заявлению работника не предусмотрена статьей 137 ТК.

  Добрый день. 
  

  Цитата: .....Представлена на практике и другая позиция, в соответствии с которойположения трудового законодательства регулируют лишь удержания из заработной платы независимо от волеизъявления работника и не распространяются на случаи удержания по его инициативе.Соответственно, осуществление удержаний по заявлению работника правомерно(см. определения Краснодарского краевого суда от 20 января 2015 г. № 33-971/2015, Воронежского облсуда от 24 июля 2014 г. № 33-3820/2014, Суда Чукотского автономного округа от 15 ноября 2012 г. № 33-179/12).

  Добавлю из практики: в декабре 2020 по заявлениям работников излишне выплаченные суммы удерживали  с рассрочкой на 2-3 месяца, кто как просил. Были привлечены многие органы, этот вариант признали единственно правомерным, чтобы вернуть бюджетные деньги.  Но были и отказавшиеся, возмещала бухгалтерия.