Как начислить в 1С отпускные совместителю по двум должностям одновременно?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Здравствуйте. Помогите разобраться . Сотрудник работает в организации по двум должностям совместителем (основное место другое), при создании нового начислении отпуска в программе  1С 8.3 (3_0_36_21) документ формируется по одному физическому лицу не разделяя на две должности(кидает начисления все по одной из должности). Начисления по сумме верные,но по отработанным дням нет и отсюда и  средне дневное также  не правильно. Мне нужно начислить отпуск отдельно на одну должность и отдельно по другой.Очень надеюсь на помощь.

  В случаях, когда работник является внутренним совместителем (т.е. с ним заключен второй трудовой договор в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - ст. 98 ТК РФ), ему должны быть одновременно предоставлены отпуска и по основной, и по совмещаемой работе.
  Отпуска для совместителей в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" оформляются в обычном порядке (как и для основных работников), с той лишь разницей, что количество расчетных документов Начисление отпуска работникам организаций должно быть равно количеству действующих трудовых договоров работника в организациях предприятия, а количество кадровых документов Отпуска организации - количеству работодателей отпускника.
  Поскольку с работником заключены два трудовых договора и фактически предоставляются два разных отпуска (хотя и совпадающие по времени), необходимо оформить два приказа на отпуск и рассчитать два разных средних заработка.
  В реальной жизни возможна ситуация, когда право на отпуск "заработано" сотрудником по основному месту работы (н-р, отработано более 11мес или иначе), а право на отпуск по внутреннему совместительству- вообще не заработано (н-р, по должности на вн.совместительстве сотрудник отработал 5 раб.дней) 🤔. Тогда по внутр.совместительству хоть и предоставляется отпуск по соглашению с работодатем авансом, но условия для среднего заработка - иные. Расчет должен пройти по отдельному документу "Отпуск". Но пр-ма ЗУП 3.0 (2.5) ни о чем не напоминает. Расчетчик сам должен создать два приказа (с кадровой наполненностью и с расчетной одновременно).
  Все это автоматически поддерживается в конфигурациях ЗУП 2.5 и ЗУП 3.0.
  
  Бухгалтерия предприятия 8 ред.3.0 - по-прежнему не зарплатная конфигурация, хотя учет зарплаты непосредственно в конфигурации в последнее претерпел ряд положительных изменений, в помощь бухгалтеру.
  В Бухгалтерии предприятия 3.0, по идее, вы сами должны вести учет расчетов по зарплате и отпускам. Учет отработанного времени в ней по-прежнему не ведется. То есть, условно рабочее время (дни, часы) есть, если проставить в док-те, но это не те механизмы, что в зарплатных конфигурациях. Программа БП 3.0 автоматически многое не может рассчитать, т.к. в неё добавлены лишь простейшие расчетные механизмы.
  
  Когда вы вводите приказ на отпуск типовым документом "Отпуск", в поле сотрудник подставляется элемент справочника "сотрудники".
  Вероятно, ваше утверждение верно, что все доходы у сотрудника по любому основанию в док-те формируется по физ.лицу...
  Обойти ситуацию с расчетом можно по-старинке.., корректируя записи и суммы.
  Видимо, так.
  Возможно, кто-то из форумчан поучаствует в обсуждении и добавит что-либо из своих наработок. 🙁
• Очень благодарно за ответ. А что значит,расчет по старинке корректируя записи... подскажите этол что или как?